Whitepaper: EU arbetstidsdirektiv
6 min read
Varför, vad och hur?
Tidrapportering
Skapa en stabil datagrund för smidig fakturering och detaljerade affärsinsikter med enkel tidrapportering.
Projektledning
Bli världsmästare i projektledning. Håll dina projekt på rätt spår - och lönsamma.
Resursplanering
Bemanna projekt på ett effektivt sätt och driv företaget med säkerhet.
Ledningsrapportering
Bli smartare - snabbare - och fatta smarta beslut som ger långsiktiga effekter på tillväxten.
Fakturering
Fakturera allt - snabbt och korrekt - samtidigt som du håller koll på projektets ekonomi.
Personal och lön
Ge CFO:er och HR-avdelningar ett verktyg för att eliminera onödig administration.
Finansiella system
Med TimeLog kan du integrera med ditt ekonomisystem. Det sparar tid och minskar det manuella arbetet.
Lönesystem
TimeLog erbjuder integrationer till flera olika lönesystem. Få enkel lönehantering.
Moduler
Rapportera tid via Outlook, använd gamification eller andra moduler som kan förenkla processer i din verksamhet.
Flera juridiska personer
Skapa synergi mellan avdelningar, mellan länder och kontor med modulen för flera juridiska personer.
Affärsinformation
Dra full nytta av de insikter och data du får från TimeLog. TimeLog PSA är redo att integreras med flera olika BI-lösningar.
Partnerintegrationer
TimeLog PSA är en del av ett större ekosystem. Få en översikt över alla partnerintegrationer i TimeLog-familjen.
Ekonomiavdelning
Spara 1-2 dagar per månad på din faktureringsprocess.
Projektavdelingar
Från planering till genomförande och utvärdering. Starka verktyg för varje projektledare.
Ledningsavdelning
Skapa en prestationsdriven kultur med starka rapporteringsmöjligheter.
Stora företag
Förbättra verksamhet och resultat i olika enheter, länder och avdelningar.
Icke-statliga organisationer och ideella organisationer
Förenkla interna processer, lägg mindre tid på administration och få dokumentationen på plats - till ett rabatterat pris.
Blogg
Få inspiration till att driva en ännu bättre verksamhet med artiklar, guider, analyser och verktyg i bloggen.
Guider, podcasts och webbinarier
Få tillgång till mallar, guider och webbinarier som hjälper och inspirerar dig.
Help Center
Letar du efter hjälpmaterial och användarhandböcker för TimeLog? Hitta all hjälp du behöver nu.
En enda källa till sanning
Se hur andra organisationer använder TimeLog som deras enda källa till sanning till länder, avdelningar och valutor.
Bättre integration och API
Upptäck vilka fördelar kunderna får av att använda våra integrationer och API.
Rapportering i realtid
Hur realtidsrapportering förändrar processer och beslutsfattande.
Kom igång med resursplanering
Med en bättre förståelse för dina resurser följer bättre planering och prognoser.
Snabbare fakturering
Så här gör andra företag för att minska den tid de lägger på fakturering med 75 %.
Historien om TimeLog
Få insikter om TimeLog och hur vi kan hjälpa dig att växa och utveckla din verksamhet.
Medarbetarna
Se vem som dyker upp varje dag för att leverera den bästa PSA-lösningen till dig.
Karriär
Hur är det att arbeta på TimeLog? Håller vi på att anställa? Få svaret här.
Partner
Skapa ännu mer värde för dina kunder som TimeLog-partner.
Mycket mer service
Hjälp center, skräddarsydd onboarding och support från dag 1.
Vårt sociala ansvar
Vi arbetar för att säkerställa en positiv inverkan på planeten, människor och företag.
GDPR & säkerhet
Läs mer om hur vi arbetar för att skydda dina uppgifter och ge maximal säkerhet.
I EU:s arbetstidsdirektiv fastställs regler för arbetstid, viloperioder och årlig semester i Europeiska unionen. Det omfattar områden som
EU:s arbetstidsdirektiv (2003/88/EG) är en uppsättning bestämmelser som syftar till att skydda arbetstagarnas hälsa och säkerhet genom att fastställa miniminormer för arbetstid, viloperioder och årlig semester.
De åtgärder som måste vidtas för att följa dessa krav är att implementera system för att noggrant rapportera anställdas tid och föra register. Detta kan göras med hjälp av programvara för tidsrapportering, som kan hjälpa företagen att se till att de uppfyller kraven i direktivet och skyddar sina arbetstagares hälsa och säkerhet.
EU:s arbetstidsdirektiv hänvisar till en dom i EG-domstolen som kräver att företag inrättar ett objektivt, tillförlitligt och tillgängligt system för att mäta den dagliga arbetstiden för varje anställd.
Detta beslut fattades för att säkerställa att arbetstagarnas rättigheter skyddas och att de får skälig ersättning för sin tid. Lagen syftar till att främja balans mellan arbete och privatliv och förhindra utbrändhet genom att säkerställa att anställda inte arbetar övertid.
Arbetstidsdirektivet gäller för alla företag som är verksamma inom EU, med undantag för sjukhus, brand- och räddningstjänst, industrier med oavbrutet arbete och jordbruk. Detta innebär att alla företag med anställda som arbetar inom EU måste följa direktivet och inrätta ett system för att noggrant rapportera de anställdas dagliga arbetstid.
Utformningen av detta system ligger till stor del i deras egna händer, så länge som tidsregistreringen är korrekt och manipuleringssäker.
Viktigt: Det räcker inte med att införa tidsrapportering. Arbetsgivaren måste se till att den också används.
Arbetstidsdirektivet är viktigt eftersom det bidrar till att skydda arbetstagarnas rättigheter och säkerställa att de får skälig ersättning för sin arbetstid.
Genom att noggrant rapportera de anställdas dagliga arbetstid kan företagen se till att de följer arbetsrättsliga lagar och förordningar och att deras anställda inte arbetar övertid. Detta kan bidra till att främja balans mellan arbete och privatliv och förhindra utbrändhet, vilket leder till en gladare och mer produktiv arbetsstyrka.
Företag som inte följer arbetstidsdirektivet kan bli föremål för rättsliga åtgärder och böter. Förutom de ekonomiska konsekvenserna kan bristande efterlevnad av lagen också leda till skador på anseendet och ett minskat förtroende från anställda och kunder.
Det är därför viktigt att företagen vidtar de åtgärder som krävs för att säkerställa att de följer lagen fullt ut.
För att förbereda sig inför genomförandet av arbetstidsdirektivet bör företagen se över sina nuvarande rutiner för tidsrrapportering och bedöma om de uppfyller kraven i direktivet.
Detta kan innebära att man inför nya system eller processer för att på ett korrekt sätt spåra de anställdas dagliga arbetstid. Företagen bör också överväga att implementera ett system, för tidrapportering som hjälper dem att följa direktivet och effektivisera tidrapporteringsprocessen.
13 min read
Läs den här guiden om du vill ...
9 min read
Vad guiden innehåller
17 min read
Redo att optimera arbetstid och projektbudget? Fyra fördelar med TimeLogs Excel-mall {% module_block module...